Vodje so svoj čas primorani usmerjati v reševanje vsakodnevnih kriz, ki se kar vrstijo in vrstijo. Kako naj razmišljajo še o vprašanjih zaposlovanja? O zadovoljstvu sebe in svojih zaposlenih, o njihovem recruitingu, selekciji ali zagotavljanju sistematičnega in učinkovitega onboardinga? Kako in konec koncev zakaj?
Promocijo zdravja na delovnem mestu lahko v podjetju izvajamo s ...
Duševne težave in bolezni lahko prizadenejo kogarkoli, tudi nas ali ...
Družbena omrežja so postala osrednji del sodobnega življenja, ki močno ...
V sodobnem svetu se vedno bolj zavedamo pomembnosti duševnega zdravja ...
V letu 2023 naj bo vaša edina zaobljuba, da eno ...
Obstajata dve glavni obliki človeške miselne naravnanosti, s katerima krmarimo ...
Kaj je stres? Stres nam pove, kako se človek odziva ...
Ker so podjetja in njihovi zaposleni v današnjem času podvrženi ...
Smeh je pol zdravja. Pogosto omenjen pregovor, za katerega ...
Dosegljivi na telefonski številki
+386 51 280 787
Naložbo Vavčer za digitalni marketing – izdelavo spletne strani, trgovine in rezervacijskega sistema sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj.
Maribor, Beloruska ulica 7
Ljubljana, Koprska ulica 98
Dosegljivi na telefonski številki
+386 51 280 787
Izdelava in vzdrževanje IT Melona
