KAKO USTVARITI KULTURO ODGOVORNOSTI MED SODELAVCI
Kako ustvariti kulturo odgovornosti med sodelavci BITI ODGOVOREN pomeni, da ...
PARADOKS ČASA: Ko vam ga primanjkuje, ga morate vlagati
Vodje so svoj čas primorani usmerjati v reševanje vsakodnevnih kriz, ki se kar vrstijo in vrstijo. Kako naj razmišljajo še o vprašanjih zaposlovanja? O zadovoljstvu sebe in svojih zaposlenih, o njihovem recruitingu, selekciji ali zagotavljanju sistematičnega in učinkovitega onboardinga? Kako in konec koncev zakaj?
Krepitev medosebnih odnosov zaposlenih
Promocijo zdravja na delovnem mestu lahko v podjetju izvajamo s ...
Kako lahko pomagam osebi s težavami v duševnem zdravju?
Duševne težave in bolezni lahko prizadenejo kogarkoli, tudi nas ali ...
Vpliv družbenih omrežij na duševno zdravje
Družbena omrežja so postala osrednji del sodobnega življenja, ki močno ...
Kako odpraviti stigmo duševnega zdravja ter ustvariti bolj podporno okolje za vse?
V sodobnem svetu se vedno bolj zavedamo pomembnosti duševnega zdravja ...
SPREMENI ENO SLABO NA(RAZ)VADO
V letu 2023 naj bo vaša edina zaobljuba, da eno ...
Miselna naravnanost k rasti
Obstajata dve glavni obliki človeške miselne naravnanosti, s katerima krmarimo ...
STRES IN KAKO SE SPROSTITI
Kaj je stres? Stres nam pove, kako se človek odziva ...
PES NA DELOVNEM MESTU -DA ALI NE?
Ker so podjetja in njihovi zaposleni v današnjem času podvrženi ...
