SPREMENI ENO SLABO NA(RAZ)VADO
V letu 2023 naj bo vaša edina zaobljuba, da eno ...
Miselna naravnanost k rasti
Obstajata dve glavni obliki človeške miselne naravnanosti, s katerima krmarimo ...
STRES IN KAKO SE SPROSTITI
Kaj je stres? Stres nam pove, kako se človek odziva ...
PES NA DELOVNEM MESTU -DA ALI NE?
Ker so podjetja in njihovi zaposleni v današnjem času podvrženi ...
Smeh – pozitivni učinki na telo in duha
Smeh je pol zdravja. Pogosto omenjen pregovor, za katerega ...
Kako lahko pomagam osebi s težavami v duševnem zdravju?
Duševne težave in bolezni lahko prizadenejo kogarkoli, tudi nas ali ...
Krepitev medosebnih odnosov zaposlenih
Promocijo zdravja na delovnem mestu lahko v podjetju izvajamo s ...
PARADOKS ČASA: Ko vam ga primanjkuje, ga morate vlagati
Vodje so svoj čas primorani usmerjati v reševanje vsakodnevnih kriz, ki se kar vrstijo in vrstijo. Kako naj razmišljajo še o vprašanjih zaposlovanja? O zadovoljstvu sebe in svojih zaposlenih, o njihovem recruitingu, selekciji ali zagotavljanju sistematičnega in učinkovitega onboardinga? Kako in konec koncev zakaj?
Kako pa vi Promovirate Zdravje v Vašem Podjetju?
Kot delodajalci ste dolžni skrbeti za zdravje zaposlenih. Ne zgolj ...
Ko Skrb za Zdravje Sodelavcev Postane Nočna Mora!
Zakonodaja veleva: kot delodajalec ste dolžni poskrbeti za zdravje svojih ...
