PARADOKS ČASA: Ko vam ga primanjkuje, ga morate vlagati

Vodje so svoj čas primorani usmerjati v reševanje vsakodnevnih kriz, ki se kar vrstijo in vrstijo. Kako naj razmišljajo še o vprašanjih zaposlovanja? O zadovoljstvu sebe in svojih zaposlenih, o njihovem recruitingu, selekciji ali zagotavljanju sistematičnega in učinkovitega onboardinga? Kako in konec koncev zakaj?

2021-04-21T21:38:03+00:0021. aprila, 2021|0 Comments

Title

Go to Top