Blog
Kadrovske asistence
Kaj bo odlikovalo zaposlene prihodnosti?
Poklici in delovno okolje se danes spreminjajo hitreje kot v preteklih obdobjih. Na to vplivajo družbene in demografske spremembe, tehnološki razvoj, pa tudi usihanje naravnih virov. Zaradi avtomatizacije na primer se bodo delovna mesta v prihodnosti spremenila,...
Zakaj sanjski Gregor ni več sanjski?
Gregor je bil, dokler nismo presedlali na delo na daljavo, naš sanjski uslužbenec. Zdelo se je, da je s svojimi zadolžitvami in kulturo v podjetju zadovoljen. Rad je delil svoje mnenje in ideje ter zavzeto sledil ciljem, kar se je pozitivno odražalo tudi na računu...
Od A do Ž o delovnem času (3. del)
Še več o delovnem času… Kdaj in pod kakšnimi pogoji je mogoče odrediti nadurno delo? Nadurno delo je vsako delo, ki ga mora delavec opraviti preko polnega delovnega časa. Glede nadurnega dela je potrebno upoštevati naslednje omejitve: a) odrediti se mora pisno in samo...
Od A do Ž o delovnem času (2. del)
V prvem delu članka »Od A do Ž o delovnem času« je bilo že pojasnjeno kaj je delovni čas in zakaj je pravilna in podjetju prilagojena razporeditev delovnega časa pomembna. V nadaljevanju nekaj več besed o različnih razporeditvah delovnega časa, zakonskih omejitvah in...
PARADOKS ČASA: Ko vam ga primanjkuje, ga morate vlagati
Vodje so svoj čas primorani usmerjati v reševanje vsakodnevnih kriz, ki se kar vrstijo in vrstijo. Kako naj razmišljajo še o vprašanjih zaposlovanja? O zadovoljstvu sebe in svojih zaposlenih, o njihovem recruitingu, selekciji ali zagotavljanju sistematičnega in učinkovitega onboardinga? Kako in konec koncev zakaj?
Od A do Ž o delovnem času (1. del)
Delovni čas je eno izmed pomembnejših področij delovnega prava, saj v veliki meri ravno delovni čas odraža potrebe delovnega procesa, kar pa v trenutnih razmerah vodi tudi do vse bolj inovativnih ureditev delovnega časa v podjetju. V zadnjem letu se ureditev...
Zakaj bi vodja moral kisikovo masko najprej nadeti sebi?
V času, ko je uporaba besed kisik in maska v isti povedi postala drzno dejanje, se morajo tudi delovne organizacije dan za dnem lotevati drznih podvigov. To pomeni, da potrebujejo učinkovite vodje z obširno paleto sposobnosti, ki bodo njihove podrejene vodili do...
Ukrep testiranja zaposlenih na prisotnost SARS-CoV-2 – kdaj in kako?
Ukrep testiranja zaposlenih na delovnem mestu lahko delodajalci sprejemate na podlagi ocene tveganja, če ste ocenili, da v vaših delovnih organizacijah obstaja nevarnost okužbe z virusom SARS-CoV-2. Ukrep testiranja je mogoče uvrstiti med ukrepe za zagotavljanje...
Je informacijski pooblaščenec le še brezzobi tiger?
Na področju varstva osebnih podatkov se je v zadnjih mesecih v Sloveniji zgodil pravi pretres. Sodišče je informacijskega pooblaščenca ohromilo v opravljanju ene izmed njegovih temeljnih zakonskih pristojnosti: v postopanju v postopkih, ki jih vodi po Zakonu o...
Kdo je upravičen do izplačila dela plače za poslovno uspešnost?
Ob koncu leta si delodajalci verjetno zastavljate takšna in drugačna vprašanja o izplačilu dela plače za poslovno uspešnost, trinajsto plačo in božičnico. Ali veste, kako na izplačilo vpliva prisotnost oz. odsotnost delavca v tekočem letu? Zakon o delovnih razmerjih...
Kaj lahko delodajalci pričakujejo, če bo šesti protikoronski zakon sprejet?
Vlada je 10. novembra sprejela Predlog zakona o interventnih ukrepih za omilitev posledic drugega vala epidemije COVID-19, bolj znan kot #PKP6. Če bo zakon sprejet, lahko delodajalci pričakujejo tri večje ukrepe na področju dela, ukrepe za zagotavljanje dodatnega...
Delodajalci spregledani pri varstvu starejših delavcev in delavcev pred upokojitvijo
Starejši delavci in delavci pred upokojitvijo spadajo v ranljivo skupino zaposlenih, ki jim tudi zakonodajalec izkazuje posebno obravnavo. Zaradi njihove ranljivosti, se od delodajalcev upravičeno pričakuje posebna zaščita te skupine. Po določilih Zakona o delovnih...
Bolj zavzeto kot gradite kakovostne odnose, bolj uspešni ste
Zakaj je pomembno, da podjetja posvečajo pozornost odnosom med zaposlenimi? Raziskave notranjega okolja podjetij in organizacij, (p)ostajajo najboljši način vključevanja zaposlenih v odločitve in najboljši napovednik njihovih vedenj v prihodnje. Obstaja visoka stopnja...
Pasti pri zaposlovanju dijakov in študentov preko študentskega dela
Delodajalci in podjetja, ki iščete dijake in študente, da bi pri vas preko študentskega dela opravljali različno zahtevna dela, vam bili na voljo daljše časovno obdobje in delo opravljali v enakem obsegu ter vsebini kot to počnejo zaposleni v delovnem razmerju, ne pozabite: za študentsko delo velja večina zakonskih obveznosti, h katerim ste zavezani v okviru delovnega razmerja.
Sprejet PKP4: zaposleni na plačanem čakanju do konca septembra
Državni zbor je 9. julija potrdili Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val covid-19, t .i. PKP4. Sprejet je že četrti sveženj ukrepov, ki v ospredje postavlja dvoje: ohraniti čim več delovnih mest in preprečiti širjenje virusa COVID-19. Da bi ohranili...