Razmere v katerih smo se znašli, so milo rečeno, negotove in nepredvidljive. Vsi skupaj se soočamo s strahom, ki ne da vpliva zgolj in samo na finančni trg, temveč vpliva na vse več organizacij in podjetij, ne glede na njihovo velikost.

Zavzetost zaposlenih je že dobro desetletje eden od ključnih vzročno posledičnih indikatorjev poslovne uspešnosti! V celoti je nadomestil nekdanje zadovoljstvo zaposlenih, katerega osrednja pomanjkljivost je spoznanje, da ne ponuja visokih korelacij s poslovno uspešnostjo!

Dandanes nihče več ne zanika pomembnosti koncepta zavzetosti zaposlenih, vendar si pri vsem tem optimizacije delovne in poslovne uspešnosti ni več mogoče predstavljati brez globjega razumevanja organizacijske kulture!

Študijska delavnica na temo komuniciranja je namenjena osebnemu izpopolnjevanju zaposlenih na različnih organizacijskih nivojih, za učinkovito dvosmerno komunikacijo s svojimi sodelavci.

Večina poskusov transformacij podjetij in organizacij se ne uresniči na način, kot so kot so bili zastavljeni. Velik delež tovrstnih neuspehov se skriva v nezmožnosti organizacij za hitro spreminjanje in učenje.

Organizacijska uspešnost je seštevek uspešnosti timov, oddelkov in… posameznikov! Zato ne preseneča pozornost, ki jo podjetja in organizacije z različnih področij znova namenjajo razvoju… in ne več “upravljanju” delovne uspešnosti.

Ste se kdaj vprašali kaj v resnici počnete in kako porabljate svoj čas? Verjamemo, da bi presenečeni ugotovili, da velik del svojega časa posvetite… “prodaji” ali drugače… poskusom tako ali drugače vplivati na druge!?