Z uporabo orodij Profiles International boste postavili prave ljudi na prava delovna mesta, vodjem pomagali voditi, motivirati in razvijati svoje sodelavce ter poiskati njihove talente.

46 % novih zaposlitev se v 18 mesecih izkaže za napačne.

59% odličnih podjetij konstantno usklajuje strategije upravljanja s talenti s poslovnimi strategijami.

Izbiro pravega kandidata lahko zvišate za 74 % z metodologijo Profiles International.

Naši zaposleni so največji kapital podjetja, zato se močno zavedam odgovornosti upravljanja s tem kapitalom, ki ima neomejene možnosti rasti in nadaljnjega razvoja. Vodje smo vsak dan izpostavljeni različnim izzivom in skušnjavam, ki nas nezavedno vodijo na stran poti in zato posvečamo svojim sodelavcem manj časa in pozornosti, kot si zaslužijo. Profesionalno opravljena analiza CheckPoint 360 je povratna informacija mojega vodenja, kot ga to vidijo in občutijo moji najožji sodelavci in je v veliki meri potrdila moje občutke, mi utrdila samozavest predvsem pa nakazala nekaj področij, kjer se lahko še izboljšam, vse s ciljem dviga zadovoljstva in zavzetosti naših zaposlenih.

MATJAŽ ČEMAŽAR
Predsednik uprave Domel Holding d.d.

Ocenjevanje po Checkpoint 360 metodi poda izjemno koristno povratno informacijo o vedenjih, ravnanjih in vplivu ocenjevanega vodje v neposrednih razmerjih z njegovimi ključnimi deležniki na različnih ravneh v organizaciji. Izsledki ocenjevanja omogočajo usmerjeno analizo zaznave narave in dejanskega vpliva teh vedenj na motivacijo in ravnanja ocenjevalcev. Vodja posledično lahko smiselno ozavesti področja, na katerih so njegova vedenja zaznana kot manj motivirajoča ter s prilagoditvami deluje v smeri izboljšanja zadevnih zaznav in predvsem aktiviranja želenih vedenj ostalih deležnikov. Ocenjevanje je v duhu vseživljenjskega učenja smiselno periodično ponavljati in s tem strukturirano upravljati z osebnim razvojem. To metodo in izvajalca toplo priporočam vsem vodjem z iskreno ambicijo po strokovni in osebnostni rasti.

BLAŽ BRODNJAK
predsednik uprave NLB

Ocenjevanje in samoocenjevanje z orodjem Checkpoint 360 je bila zanimiva izkušnja zame in za sodelavce, ki so me ocenjevali. Ugotovili smo, da proces ni preprost. Treba si je vzeti čas, se poglobiti sam vase in dobro razmisliti. Vsekakor je zanimivo, ko ob interpretaciji rezultatov dobiš vpogled, kako sebe vidiš sam in kako te vidijo sodelavci. Predvsem je to odlična priložnost, da sam sebi nastaviš ogledalo in rezultate uporabiš konstruktivno za osebno rast, kaj lahko izboljšaš, kot tudi za olajšanje doseganja zastavljenih strateških ciljev tako na nivoju celotnega podjetja kot znotraj oddelkov.

Zvezdana Lubej je v procesu izvajanja in interpretiranja rezultatov izjemna: profesionalna in srčna. Natančno razloži vse podrobnosti in strokovno vodi proces. Vsakemu, ki želi napredovati tako na osebni kot tudi na strokovni rasti, priporočam izvedbo ocenjevanja z omenjeno metodo in Zvezdano.

mag. SABINA SOBOČAN, univ. dipl. ekon.
direktorica družbe VARIS Lendava d. o. o.