by Iris Kaiser | Dec 11, 2019 | KAdri
Efektivna komunikacija se morda na videz zdi lahka, vendar od posameznika zahteva kar nekaj mojstrstva. Izbira pravih besed, poslušanje z mislimi ne samo z ušesi in predaja našega sporočila so spretnosti, na katerih moramo neprestano delati. Dajanje povratnih...
by Doris Rakuša | Nov 20, 2019 | Delovno Pravo, KAdri
Delodajalci se vse pogosteje odločajo, da ob koncu uspešnega poslovnega leta svoje zaposlene nagradijo za vložen trud, s katerim so pripomogli k uspehu celotnega podjetja. Tovrstna zahvala ima zanje tudi motivacijski učinek. Za delodajalca pa je pomembno, da pozna...
by Iris Kaiser | Sep 27, 2019 | KAdri
Spet smo v obdobju leta, ko številni mladi diplomanti opravljajo še zadnje študijske obveznosti in se pripravljajo na vstop na trg dela. To je hkrati tudi priložnost za delodajalce, da med mladimi najdete nove sodelavce. Kako pa lahko med množico mladih potencialov...
by Iris Kaiser | Jul 24, 2019 | KAdri
Uporaba psihološkega testa brez potrebnega znanja ali izobrazbe je neučinkovita, hkrati pa tudi neetična. Osnove psihometričnega testiranja Kaj je psihometrično testiranje? Psihometrični oz. psihološki testi merijo mentalne atribute, odnos do nečesa, vedenje, čustva...
by Iris Kaiser | Apr 27, 2019 | KAdri
V podjetjih si želimo produktivnih in učinkovitih zaposlenih, ki so malo bolniško odsotni in zelo pripadni. Želimo si učinkovite komunikacije, dobrih medosebnih odnosih in vsesplošnega zadovoljstva. Želimo si zavzetih zaposlenih. Kako do njih? Za delovno...
by Revizor Janez | Feb 12, 2019 | KAdri
Čeprav imata pri kadrovskem načrtovanju vsak svojo vlogo in odgovornosti, pa verjetno ni potrebno posebej poudarjati: načrtovanje je najbolj učinkovito, ko sta kadrovska služba in vodstvo dobro usklajena. Za to je potrebno njuno sodelovanje, ki se skozi delo prepleta...
Nedavni komentarji