Znate sestaviti zmagovito ekipo?

Znate sestaviti zmagovito ekipo?

Študije so pokazale, da so najuspešnejše ekipe sestavljene iz kombinacije različnih vedenj. V majhnih ekipah večina ljudi zavzema dve ali tri vloge, v katerih se počutijo najbolj sproščene. Vsaka vloga v ekipi ima sicer svoje prednosti in pomanjkljivosti, vendar enako...
Zakaj me zaposleni ne razume?

Zakaj me zaposleni ne razume?

Efektivna komunikacija se morda na videz zdi lahka, vendar od posameznika zahteva kar nekaj mojstrstva. Izbira pravih besed, poslušanje z mislimi ne samo z ušesi in predaja našega sporočila so spretnosti, na katerih moramo neprestano delati. Dajanje povratnih...
Kaj lahko pričakujemo od letnih delovnih razgovorov?

Kaj lahko pričakujemo od letnih delovnih razgovorov?

Zadnje raziskave kažejo, da letni delovni razgovori nimajo zadovoljivega vpliva na učinkovitost zaposlenih. Nasprotno se višji nivo delovne učinkovitosti kaže pri tistih, ki dobivajo redne in napovedane povratne informacije skupaj z usposabljanji. Raziskave iz zadnjih...
Odnosi so konkurenčna prednost delodajalca

Odnosi so konkurenčna prednost delodajalca

»Danes skorajda ni delovnih mest, kjer nista potrebna sprotno učenje in razvijanje novih veščin ter kompetenc,«je za Delov prispevek o pomanjkanju kadrov komentirala Andreja Janc Koderman, direktorica kadrovske revizije. Kaj vse je še povedala, preverite v...
V 4 korakih do učinkovitega sistema nagrajevanja

V 4 korakih do učinkovitega sistema nagrajevanja

Učinkovit sistem nagrajevanja je v veliki meri odvisen od tega, kako uspešno je podjetje pri povezovanju sistema nagrajevanja s specifikami podjetja. Učinkovitost je odvisna predvsem od razumevanja motivacije zaposlenih, kulture, strategija in same organizacije...