Kaj imajo prav zdaj skupnega Pokal Vitranc v Kranjski Gori, Svetovni pokal v ženskem alpskem smučanju v slovaški Jasni, ljubljanski Sejem Dom in migrantska centra na Šentilju ter v Lendavi? Šotore, ki jih je postavilo podjetje Expo biro! V podjetju, pravi direktor Rado Vračko, se posvečajo izposoji tribun ter gradbenih odrov, krojenju in proizvodnji izdelkov iz PVC platen, proizvodnji ter prodaji skladiščnih šotorov in montaži šotorov ter tribun – tudi na elitnih športnih prireditvah, kot so dirke F1 in Olimpijske igre. Za hoško podjetje z več ko 25-letno tradicijo, ki ima 91 zaposlenih, smo lani izvedli postopek selekcije in izbora kadrov. Tokratni pogovor je tekel o njihovi dejavnosti ter zaposlenih. 

Na kateri dogodek, ki ste ga opremili, ste najbolj ponosni?

Težko bi rekel, da mi je kak posamezen dogodek ostal posebej v spominu. Najljubši in najbolj ponosni smo na tiste, ki se vsako leto ponavljajo in ki nam jih naročniki zaupajo že leta. Nedvomno so to Zlata lisica, Festival Lent, Sejem MOS v Celju, ljubljanski Sejem Dom, Pokal Vitranc v Kranjski gori, poleti v Planici, pa Agra v Radgoni, Kurentovanje na Ptuju …

Kakšni so trendi v vaši dejavnosti?

Trendi gredo v smeri objektov, tj. šotorov, ki nudijo najvišji možni standard v vseh pogledih: po zunanjem izgledu (npr. steklene fasade, ravne strehe, dvo- ali trinadstropni objekti ipd.) in po počutju v objektu (talno gretje/hlajenje, dekoracija, vrhunska notranja oprema, dvigala …). Naš izziv je torej na neobičajni lokaciji postaviti vrhunski montažni objekt.

Na katerih prireditvah vas bomo lahko še srečali letos?

V letu 2016 nas boste poleg že omenjenih srečali tudi na Vigrednem sejmu v Pliberku, Svetovnem kongresu pravnikov v Dubrovniku, na ptujskem Poli maraton, konjeniškem turnirju Chio Aachen, Red Bull Air race v Spielbergu … Mogoče pa tudi kakšnem velikem dogodku Kadrovske asistence. J   

Koliko imate zaposlenih? Se nameravate tudi na tem področju širiti?

Trenutno je pri nas 91 zaposlenih, v sezoni pa bo število monterjev verjetno naraslo še za deset oseb.

Kako izbirate prave kandidate za zaposlitev?

Odvisno od profilov, ki jih potrebujemo. Monterje ali delavce v krojilnici iščemo preko lastnih baz in zaposlitvenih portalov. Kandidate za bolj zahtevna delovna mesta pa izbiramo s pomočjo Kadrovske asistence.

V Sloveniji še ni običajno, da podjetja selekcijo kadrov prepuščajo zunanjim izvajalcem. Zakaj ste se vi odločili za to potezo?

Ugotovili smo, da se pri osebnih občutkih lahko tudi hitro zmotimo, zato izbor raje prepustimo strokovnjakom.

Kaj je s sodelovanjem s Kadrovsko asistenco pridobilo vaše podjetje?

V prvi vrsti dobre kadre. J Pa seveda tudi prihranek pri času, ki bi ga sicer morali vložiti v iskanje.

Kako je potekal sam izbor? Na kateri točki ste se vključili vi?

Vključili smo se že med samim postopkom izbora, tako, da smo izbor v zaključni fazi ‘peljali’ skupaj s Kadrovsko asistenco.

Ste našli prave kandidate?

Vedno.

Če bi jutri iskali nove zaposlene – bi se ponovno odločili za to pot?

Ja, bi. Imamo zelo dobre izkušnje s Kadrovsko asistenco in predvsem zato, ker jim popolnoma zaupamo!