Letni dopusti za leto 2016 so, upajmo, izkoriščeni – skladno z zakonodajo so se morali odviti do 30. junija letos. Pa vendar: morda kateremu vašemu zaposlenemu še vedno ostaja kak dan neizrabljenega lanskega dopusta … Sprašuje vas, če mu neporabljen dopust lahko izplačate oz. v katerih primerih ga lahko koristi tudi po 30. juniju 2017.
Da se ob takšnih vprašanjih zaposlenih ne bi znašli v zagati, smo enaka vprašanja postavili našim strokovnjakom.
Ste že poskrbeli!? Morali bi …
Za osvežitev delovnega in nasploh življenjskega elana vaših delavcev za leto 2016 ste že morali poskrbeti. Vaši ljudje so letni dopust za leto 2016 izrabili v dotičnem koledarskem letu, ali pod dogovoru z vami najkasneje do 30. junija letos.
Dopust »po delih«
Da, zakonodaja je v zvezi z delavčevim počitkom in regeneracijo nedvoumna. Delavec lahko letni dopust izrabi v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna in se mora odviti v tekočem koledarskem letu.
Preostanek, kot smo že izpostavili, v dogovoru z delodajalcem zaposleni lahko prenese v naslednje leto – a ga mora porabiti najkasneje do 30. junija prihodnje leto.
Delavec še vedno ni porabil lanskega dopusta, kaj zdaj?
Pa vendar: »Delavec še vedno ni porabil lanskega dopusta.«…Oziroma, bolj konkretno: »Našemu zaposlenemu še vedno ostajajo trije dnevi neizrabljenega dopusta iz preteklega leta. Sprašuje nas, ali mu neizkoriščen dopust lahko izplačamo.«
Izjeme: tudi po 30. juniju 2016
Če je bil delavec z dela odsoten zaradi:
- bolezni ali poškodbe
- porodniškega dopusta ali
- dopusta za nego in varstvo otrok,
ima pravico izrabiti ves neizrabljen letni dopust tudi še kasneje, do 31. decembra naslednjega leta.
