Kadrovski outsourcing

Preprečite tveganja in se izognite nepotrebnim globam.

 

Zaposleni so osnova poslovnega uspeha, dobro organizirano kadrovsko področje pa pogoj za njihovo zadovoljstvo.

 

 

Kadrovski outsourcing zajema

I. Vodenje kadrovske administracije

i

Kadrovska administracija

  • Vodenje evidence o zaposlenih delavcih – v kadrovskem programu, ki ga zagotavlja izvajalec,
  • priprava in oddaja M obrazcev za prijavo delavcev v obvezna socialna zavarovanja,
  • priprava izjav o izročitvi M obrazcev zaposlenim,
  • priprava napotnic za zdravniški pregled delavcev in vodenje evidence,
  • vodenje evidence o usposobljenosti za varno delo,
  • priprava obvestil o odmeri letnih dopustov,
  • priprava seznama upravičencev do izplačila regresa za letni dopust,
  • priprava in oddaja PDM-1 obrazcev,
  • priprava kadrovskega vprašalnika,
  • priprava seznama upravičencev do jubilejnih nagrad,
  • izdaja potrdil o zaposlitvi,
  • zaposlovanje tujcev – priprava dokumentacije za pridobitev dovoljenj za prebivanje in delo (vloga in priloge za pridobitev dovoljenja, usklajevanje in komunikacija z ZZZS),
  • hramba celotne kadrovske dokumentacije pri izvajalcu.

Delovnopravni dokumenti

  • Priprava pogodb o zaposlitvi,
  • priprava aneksov k pogodbam o zaposlitvi,
  • priprava dokumentacije za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca,
  • priprava sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi,
  • priprava obvestil o prenehanju delovnega razmerja, sklenjenega za določen čas,
  • priprava obvestil o uspešno ali neuspešno opravljenem poskusnem delu,
  • priprava izjav za zaposlene o seznanjenosti z akti delodajalca,
  • priprava odgovorov na vprašanja naročnika in svetovanje glede delovnopravne zakonodaje,
  • dopolnitev obveznih delovnopravnih aktov v primeru zakonskih sprememb.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu

  • Svetovanje pri izvedbi postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu, ki mu je bila dodeljena kategorija invalidnosti,
  • priprava dokumentacije za izvedbo postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu,
  • svetovanje in vodenje nadaljnjih postopkov glede na odločbo Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter
  • druga potrebna dokumentacije za pripravo odpovedi.
U

Spremljanje razpisov, pridobivanje subvencij

  • Spremljanje aktualnih finančnih spodbud in razpisov in obveščanje naročnika o možnosti pridobitve nepovratnih sredstev za usposabljanje in zaposlitev novih sodelavcev.
  • Redno in ažurno e-obveščanje o nastalih spremembah in novostih s področja zakonodaje ter njenih vplivih na kadrovsko dokumentacijo in procese.

II. Svetovanje in priprava civilno pravnih pogodb

  • svetovanje pri sklepanju in priprava podjemnih pogodb,
  • svetovanje pri sklepanju in priprava pogodb o sodelovanju,
  • svetovanje pri sklepanju in priprava pogodb o avtorskem delu,
  • drugo svetovanje na temo civilnopravnih pogodb (ekonomsko odvisne osebe, elementi delovnega razmerja ipd.),
  • vodenje evidence o zunanjih sodelavcih – v kadrovskem programu, ki ga zagotavlja izvajalec,
  • priprava in oddaja M obrazcev za prijavo zunanjih sodelavcev v zavarovanja za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni,
  • priprava napotnic za zdravniški pregled zunanjih sodelavcev in vodenje evidence,
  • vodenje evidence o usposobljenosti za varno delo,
  • vodenje evidenc o opravljenih licencah,
  • hramba dokumentacije pri izvajalcu.

Želite pomoč ali nasvet? Pišite nam in z veseljem vam pomagamo